1. تنفيذ الخطط والبرامج والسياسات التي تضعها الإدارة والتأكد من دقة تنفيذها والالتزام بها.
2. المشاركة في تنفيذ جدول هيكل الوظائف وتحديد الشواغر سنويا بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.
3. المساهمة في توفير احتياجات الكلية من الموارد البشرية المؤهلة واستقطابها.
4. إعداد إعلانات التوظيف، وصياغة طلبات التوظيف للجان التوظيف، والمشاركة في أنشطتها.
5. تقديم الدراسات والمقترحات الهادفة إلى تحسين الأداء الوظيفي.
6. اقتراح المعايير والأساليب المناسبة لتقييم الأداء.
7. إعداد التقارير الدورية عن أداء الموظفين وإنجازات الوحدة التنظيمية وتقييمها.
8. إدارة ملفات الموظفين: (التوظيف، التدريب، مراقبة الحضور والانصراف، متابعة الإجازات، نهاية الخدمة، التعويضات).
9. إعداد كشوفات الرواتب الشهرية لكافة العاملين بالكلية بالتنسيق مع الموارد المالية.